סדנת הערכת עובדים - הקניית כלים ועקרונות למתן משוב אפקטיבי | עופר רשף

סדנת הערכת עובדים

סדנת הערכת עובדים

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - רקע

לפני שנים ניהלתי את מרכז ההדרכה של מכון התקנים מטעם חברת ‘לוטם’.  בסוף השנה הראשונה, מנכ”ל החברה, בועז, שהיה המנהל הישיר שלי, קיים איתי שיחת הערכת עובדים.

“מרכז ההדרכה בניהולך עמד יפה מאוד ביעדים”, אמר לי. “המיצוב של המרכז בעיני מנהלי ועובדי המכון וכן בעיני כלל הגורמים בתעשייה עלה מאוד, רמת שיתוף הפעולה שהמרכז והצוות מקבלים גבוהה מאוד. אני מאוד שמח וגאה בפעילות שלך. החלטנו גם לתת לך בונוס הצלחה מכובד וכן לתת לך סכום כסף שיהווה בונוס לעובדים, אותו אתה תחלק ביניהם כפי שאתה מוצא לנכון”.

עד כאן נפלא. קיבלתי חיזוקים מילוליים, חיזוקים חומריים. יחד עם זאת:

“בועז”, אמרתי לו: “:כשגייסתם אותי, הבטחתם כי 20% מהמשרה שלי תכלול הנחיית סדנאות בקרב לקוחות שלכם. כך גם תוכלו לעמוד בציפיות השכר שלי וגם יהיה לי את העניין אותו אני מחפש בתחום זה. זה כבר לא קורה מספר חודשים. עשיתי את כל מה שביקשת שאעשה כדי לסייע לכם לממש את ההבטחה. אתה יודע, עכשיו כשאני מכיר טוב יותר את ‘לוטם’, אני מבין כי אתם לא יכולים לממש את ההבטחה”…

“תראה עופר”, החל בועז לאמר: “כשגייסנו אותך, לא שיקרנו לך, אך לא אמרנו לך את כל האמת….”.

משפט זה נחרט בראשי. היה זה אירוע נוסף של מתן משוב הרסני שקיבלתי בחברה זו, והיה עוד גורם לכך שאחרי שנתיים עזבתי ללא כל רצון להסתכל אחורה… למרות ההצלחה כמנהל מרכז ההדרכה.

מתן משוב הוא כלי מנהיגותי ממדרגה ראשונה.

מנהלים, ראשי צוותים  ומנהלי פרויקטים נדרשים לבצע הערכת עובדים תקופתיות ולתת משוב לעובדיהם על ביצועיהם, עמידה ביעדים, תפוקות ועל התפקוד הכולל שלהם. מטרת ההערכה והמשוב היא לאמן וללמד את העובד תוך חיזוק נקודות החוזק אותן יש לשמר מחד והתמקדות בנקודות החולשה תוך מתן פתרונות והנחלת דרכי התמודדות.
הערכות עובדים ומשובים רבים ניתנים באופן אמוציונאלי וללא תורה סדורה וללא הכנה מצד נותן ההערכה והמשוב. הערכת עובדים אפקטיבית, מתן משוב אפקטיבי, מעצים את המנהל כמנהיג, מקדם תוצאות עבורו, עבור העובד ועבור הארגון כולו.

מעוניינים בסדנה אונליין?

בעקבות וירוס קורונה, עסקים רבים יישמו תהליכי טרנספורמציה דיגיטלית מואצת, ועברו לקיים סדנאות למנהלים ולעובדים, באמצעות שירותי וובינרים – שיחות וידאו. לסדנאות וובינר אונליין, אופי שונה כמובן, מסדנאות אופליין, אולם החסם הפסיכולוגי בשימוש בשיחת וידאו, כבר מאחורינו ועסקים רבים מוצאים בכך יתרונות , לרבות חסכון בזמן והורדת עלויות.

ניתן לקיים וובינר זום או להשתמש בכל אפליקצית שיחות וידאו אחרת לנוחותכם.

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי מותאמת במלואה למתכונת און ליין.

לפרטים נוספים על סדנאות אונליין, המועברות כשיחת ועידה, אנא צרו קשר ואשמח לתת את כל הפרטים.

תועלות הסדנה

  • מינוף התוצאות העסקיות הארגוניות.
  • הצלחה גדולה יותר של העובדים והחברה בעמידה ביעדים.
  • הגדלת המוטיבציה והתפוקות של עובדים.
  • הצלחה גדולה יותר בשימור עובדים.
  • מיצוב גבוה יותר של המנהלים.
  • חסכון בזמן ובאנרגיה ניהולית ואישית בתהליך העבודה.
מטרת הסדנה

מטרת סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי היא להקנות, לשפר ולפתח בכל משתתף מיומנות של הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי וממוקד בתוצאות.

קהל יעד הסדנה

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי מיועדת לכל מי שנדרש לבצע תהליך של הערכת עובדים ומתן משוב לעובדיו ולכפופים לו.
התכנים בסדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי מתאימים לאנשים עם ניסיון במתן משוב ברמות שונות המעוניינים לשפר מיומנויות אישיות ולקבל פתרונות וכלים למצבים שונים המתעוררים בתהליך הערכת העובדים והמשוב.

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - נושאים מרכזיים

• עקרונות בהערכת עובדים ובמתן משוב אפקטיבי.
• הכנות למפגש משוב.
• ניהול המשוב.
• התמודדות עם התנגדות למשוב.
• סימולציות ותרגולים.

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - משך הסדנה

הרצאה: בין שעה – 2 שעות.
סדנא: 4 עד 8 שעות.

סדנת הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי מהווה פעמים רבות כחלק מתוכנית פיתוח מנהלים

רוצה לשמוע עוד על הערכת עובדים? היכנס למאמר שכתבתי וקבל את המידע בחינם. לכניסה »

עופר רשף
נגן וידאו

עופר רשף בראיון בערוץ 10 על מתן משוב אפקטיבי והעצמת עובדים

עופר רשף תחרות מרצה השנה להיות מנהיגי הפרזנטציה
זה יכול לעניין לדעתך מישהו נוסף?
ניתן, רצוי ואף מומלץ לשתף 
 
שיתוף ב facebook
שיתוף ב email
שיתוף ב whatsapp
"אני ממליץ על עופר רשף בחום, לכל ארגון החפץ בשינוי ופיתוח שדרת הניהול ולכל מי,
שמעוניין לגלות מוכנות ופתיחות לעולם הניהול המודרני"
בין לקוחותי

סדנאות נוספות שלי

קורסים דיגיטלים לעובדים ומנהלים

סדנת מכירות

סדנת מכירות לחברות וארגונים אנשים רבים סבורים שסדנת מכירות מיועדת לאנשים המכירות בחברה בלבד. הרי הם אלה שאחראים לביצועי המכירות של החברה וצריכים לעמוד ביעדים

קרא עוד »
סדנת עמידה מול קהל יעילה

סדנת עמידה מול קהל

סדנה מול קהל – רקע סדנת עמידה מול קהל – “אתה. אתה תתרגל העברת פעולה עכשיו…” אמר אודי, המדריך בקורס ההדרכה בצופים, לנער שישב במעגל

קרא עוד »

חוזרים לחייך

חזרנו להעביר הרצאות וסדנאות פרונטליות לעובדים ומנהלים בנושא משא ומתן, מכירות, שירות לקוחות ועוד.
כמובן שאפשר גם בזום.
לפרטים נוספים