אימון אישי בניהול משא ומתן אפקטיבי

ניהול משט ומתן אפקטיבי מה דרוש?

בעולם עסקי ותחרותי, נדרשת יכולת גבוהה לניהול משא ומתן על מנת למקסם תוצאות עסקיות. זאת תוך
כדי שילוב מיומנויות של תכנון מדוקדק, תקשורת בינאישית מפותחת, ניהול נקודות עוצמה ושימוש
בטקטיקות שונות. סדנה או אימון אישי בניהול משא מתן נותנים מענה לפיתוח מיומנויות אלה.

אימון אישי בניהול במשא ומתן אפקטיבי דרך הזום

העברת אימונים 1:1 בשיחת וידאו אינו דבר חדש, אולם בעקבות וירוס קורונה, תהליכי אימון אישי רבים עברו לאונליין ומתאמנים שלי, לרבות מנהלים, מצאו את היתרונות הרבים באימונים המועברים באמצעות שיחות וידאו.

את האימון ניתן לקיים עם תוכנת זום ZOOM או להשתמש בכל אפליקצית שיחות וידאו אחרת לנוחותך.

לפרטים נוספים על אימון אישי במשא ומתן אפקטיבי בשיחת אונליין, המועברות כשיחת ועידה, אנא צרו קשר ואשמח לדבר ולתת פרטים נוספים.

מטרת האימון

להקנות, לפתח ולשפר אצל המתאמן מודעות כלים וטקטיקות לניהול מו”מ מקצועי ואפקטיבי. להשיג את
התוצאה הטובה ביותר בתנאים הטובים ביותר לכל הצדדים.

קהל יעד

האימון מיועד לכל מי שנדרש לנהל מו”מ במסגרת תפקידו מול ספקים או לקוחות בתוך או מחוץ לארגון.
התכנים מתאימים לאנשים עם ניסיון בניהול מו”מ ברמות שונות המעוניינים לשפר מיומנויות אישיות ולקבל
פתרונות וכלים למצבים שונים המתעוררים בתהליך המו”מ.

מתודולוגיה

האימון משלב ידע ומיומנויות תוך ריענון ומיקוד ידע וניסיון קיים והוספת כלים תכליתיים וטקטיקות הניתנות
ליישום מיידי בשטח. האימון כולל הן למידה הן סימולציות בין המנחה למתאמן.

משך האימון

מומלץ לקיים לפחות שלושה מפגשים של שעה וחצי. לאחר מכן לקבל החלטה לגבי ההמשך.

תכנים עיקריים

  • הבנת ההגדרה הנכונה למו”מ ומטרותיו
  •  מהו משא ומתן ועל מה ניתן לשאת ולתת?
  • נקודות עוצמה במשא ומתן
  •  5 שלבים בניהול מוצלח של מו”מ כיצד לתכנן ולנהל כל שלב ושלב
  •  טקטיקות במשא ומתן בשלביו השונים
  •  שפת גוף אפקטיבית במשא ומתן
  • ניהול משא ומתן בטלפון
  • סימולציות במשא ומתן מסביבת העבודה של הארגון וניתוחי אירוע.
"אני ממליץ על עופר רשף בחום, לכל ארגון החפץ בשינוי ופיתוח שדרת הניהול ולכל מי,
שמעוניין לגלות מוכנות ופתיחות לעולם הניהול המודרני"
בין לקוחותי

אימונים נוספים

אימון אישי במנהיגות

אימון אישי במנהיגות

אימון אישי במנהיגות – רקע מנהיגות: “הנעת אנשים לביצוע משימות, ייזום וניהול שינויים לאורך זמן, תוך מיצוי אמצעי הנעה וללא כפיה” Koter, 1990)). מנהלים מובילים

קרא עוד »
אימון אישי למנהלים

אימון אישי למנהלים

אימון אישי למנהלים מנהלים רבים חשים כי אינם מנהלים באופן אפקטיבי שמשיג את מטרותיהם האישיות והארגוניות. מנהלים מבקשים לקבל אימון אישי בניהול אפקטיבי. זאת ממספר

קרא עוד »