En

אימון אישי בשכנוע, השפעה ורתימה של עמיתים

רקע

מנהלים, מנהלי פרויקטים ועובדים בתפקידים שונים, נדרשים, על מנת להצליח בביצוע מוצלח של תהליך,
בניהול הפרויקט ולהצליח להביאו לגמר מוצלח, להצליח לרתום עמיתים, מנהלים מקבילים או עובדים
אחרים, להפעיל כישורים שונים תוך שימוש במיומנויות רכות רבות ומגוונות. במסגרת זו הם נדרשים לתקשר
באופן אפקטיבי עם האנשים השונים ולהפעיל בהצלחה מיומנויות של שכנוע והשפעה ורתימה וכל זאת תוך
הפעלת תקשורת בינאישית אפקטיבית.
סדנה זו באה במטרה לצייד במיומנויות אלה.

אימון אישי בשכנוע, השפעה ורתימה של עמיתים - בשיחת וידאו

העברת אימונים 1:1 בשיחת וידאו אינו דבר חדש, אולם בעקבות וירוס קורונה, תהליכי אימון אישי רבים עברו לאונליין ומתאמנים שלי, לרבות מנהלים, מצאו את היתרונות הרבים באימונים המועברים באמצעות שיחות וידאו.

את האימון ניתן לקיים עם תוכנת זום ZOOM או להשתמש בכל אפליקצית שיחות וידאו אחרת לנוחותך.

לפרטים נוספים על אימון אישי בשכנוע, השפעה ורתימה של עמיתים בשיחת אונליין, המועברות כשיחת ועידה, אנא צרו קשר ואשמח לדבר ולתת פרטים נוספים.

מטרת האימון

רכישת מיומנויות של שכנוע, השפעה, רתימה ותקשורת אפקטיבית.

קהל יעד

מנהלים, מנהלי פרויקטים, עובדים הפועלים במישורים מטריציונים. הסדנה מתאימה לבעלי ותק וניסיון מגוון
ומשתנה.

מסגרת זמן

ההדרכה בנויה ממספר מפגשים. מומלץ לקיים שלושה מפגשים בהיקף של שעה וחצי ואז לקבל החלטה
לגבי ההמשך.

מתודולוגיה

ההדרכה משולבת בהעברת ידע פרונטאלי, סימולציות של פגישות עם עמית, ומשחקי תפקידים. הסימולציות
לקוחות מהעבודה השוטפת של המתאמן.

תכנים עיקריים

  • העמית הארגוני כלקוח – גישות ותפיסות 
  • תשאול, בירור והבהרת צרכי העמית.
  • תקשורת אפקטיבית שכנוע והשפעה והצגת תועלות לעמית. 
  • הפעלת שפת גוף אפקטיבית בשכנוע והשפעה.
"אני ממליץ על עופר רשף בחום, לכל ארגון החפץ בשינוי ופיתוח שדרת הניהול ולכל מי,
שמעוניין לגלות מוכנות ופתיחות לעולם הניהול המודרני"
בין לקוחותי

אימונים נוספים

אימון אישי במנהיגות

אימון אישי במנהיגות – רקע מנהיגות: “הנעת אנשים לביצוע משימות, ייזום וניהול שינויים לאורך זמן, תוך מיצוי אמצעי הנעה וללא כפיה” Koter, 1990)). מנהלים מובילים

קרא עוד »

אימון אישי בניהול

אימון אישי בניהול אפקטיבי – רקע מנהלים רבים חשים כי אינם מנהלים באופן אפקטיבי שמשיג את מטרותיהם האישיות והארגוניות. מנהלים מבקשים לקבל אימון אישי בניהול

קרא עוד »