קטגוריה: פיתוח מנהלים

פידבק הוא אחד האלמנטים החשובים ביותר בהתקדמות נכונה ואפקטיבית של כל אדם, כמעט בכל סיטואציה בחיים על אחת כמה וכמה כאשר מדובר על סביבת העבודה

על מנת להיחשב למנהל דגול ודומיננטי, אין זה די בידע ובכישורים מקצועיים בלבד, אלא מדובר במכלול של מרכיבים שכמו פאזל, אמורים לחבור אחד לשני על

פתיחת חברה עסקית חדשה היא ללא ספק פעולה אשר אינה מובנת מאליה. לאור התחרות הרבה הקיימת בין בתי העסק הפועלים באותו תחום, על כל עסק

חשיבותו של מנהל במקום העבודה היא אינה עניין שניתן להקל בו את הדעת. מנהל, בין אם הוא ממונה על שני עובדים, ובין אם עובדים תחתיו

עולם התעסוקה המודרני שינה את פניו פעמים רבות בעשורים האחרונים, וכיום אנחנו עומדים בפני עולם תעסוקה ארגוני המורכב מארגונים שונים בהיקפים משתנים המונים מחלקות רבות

היום כולם כבר יודעים שלב ליבו של הארגון, בין אם מדובר על הייטק וגם אם מדובר על לוו טק- הוא העובד. העובדים הם האספקט החשוב

תפקידו של המנהל הוא תפקיד חשוב מאוד בארגון. נכון שהלב הפועם של כל ארגון הוא העובד, אך עובד בלי מנהיג הוא כמו אדם שהולך בחושך