מטרות האימון האישי

מטרת האימון האישי הוא להעצים יכולות של המאומנים ולשפר את מיומנויות המפתח על מנת שיצליחו בתפקידם. האימון האישי בא כמסגרת כוללת לשיפור מיומנויות הניהול או כאימון למינוף ההצלחה של המאומן במיומנות ספציפית.

מתודולוגיה
האימון משלב שיחות בין המאמן למאומן, העברת ידע ובתרגול על ידי סימולציות. במהלך האימון יתכן שימוש במצלמת D.V.D משוכללת ומתבצע צילום של התרגולים של המתאמן. התרגולים מנותחים על ידי המאמן והמאומן. המאומן מקבל תקליטורי D.V.D במהלך האימון ובסופו ובהם צילומי התרגולים והמשובים הניתנים במסגרת האימון.

מסגרת זמן
מסגרת הזמן מותאמת לצרכי המאומן ומטרותיו. הפגישה הראשונה (אימון אישי במרכז) מהווה מסגרת בה קובעים המאומן והמאמן את מסגרת הזמן והעבודה של האימון.

חונכות וליווי אישי לנושאי תפקידים בתחום שיפור ביצועים בארגון

תהליך החונכות והליווי האישי בהטמעת הנושא של תרבות שיפור ביצועים ישלב בין יצירת מחויבות ארגונית רחבה לבין מומחיות במתולוגיות, נושאי התכנית הם:
• מטרת תוכניות חונכות וליווי אישי בהטמעת תרבות שיפור ביצועים
• קהל יעד
• מתודולוגיה של חונכות וליווי אישי בהטמעת תרבות שיפור ביצועים
• תוכניות חונכות וליווי אישי בהטמעת תרבות שיפור ביצועים

אימון אישי בהפעלת שפת גוף אפקטיבית

מנהלים, עובדים ואנשים בכלל מבקשים לקבל אימון אישי בהפעלת שפת גוף אפקטיבית.
זאת ממספר סיבות מרכזיות:
• המתאמן מבקש להגדיל יכולותיו התקשורתיות עם הסביבה..
• המתאמן מבקש לרכוש כלים לשדר מסרים בצורה אפקטיבית.
• המתאמן מבקש לרכוש כלים בקריאת תשדורות של הסובבים אותו.
• המתאמן מבקש לשפר את יכולותיו הניהוליות.

מטרת האימון היא להכשיר את המתאמן בהפעלה אפקטיבית של התקשורת הבלתי מילולית ושפת הגוף.

אימון אישי באומנות המכירה

מנהלים ועובדים מבקשים לקבל אימון אישי במיומנויות מכירה. זאת ממספר סיבות מרכזיות:
• המתאמן מבקש להתאמן לבד ולא בקבוצה בשל מעמדו בארגון.
• המתאמן מבקש להתאמן לבד בשל קושי שלו לקבל אימון בקבוצה.
• המתאמן מבקש לקבל אימון אישי מחוץ למסגרת הארגון על מנת לשפר את יכולותיו ולהתקדם בו.
• מתאמן מקבל אימון אישי לאור חוות דעת הממונים עליו ובהמלצתם.
• המתאמן הוא בעל עסק עצמאי.

מטרת האימון היא להקנות, לשפר ולפתח במתאמן יכולת מכירתית גבוהה, להעלות את מספר העסקאות הנסגרות במכירה ולהגדיל את מספר ההפניות מלקוחות קיימים. כך למנף את התוצאות העסקיות שלו והמסגרת בה הוא עובד.

אימון אישי בפרזנטציה ומצגת אפקטיבית

מנהלים ועובדים מסוימים מבקשים לקבל אימון אישי בהעברת פרזנטציה אפקטיבית. זאת ממספר סיבות מרכזיות:
• המתאמן מבקש להתאמן לבד ולא בקבוצה בשל מעמדו בארגון.
• המתאמן מבקש להתאמן לבד בשל קושי שלו לקבל אימון בקבוצה.
• המתאמן מבקש לקבל אימון אישי מחוץ למסגרת הארגון על מנת לשפר את יכולותיו ולהתקדם בו.
• המתאמן מקבל אימון אישי לאור חוות דעת הממונים עליו ובהמלצתם.
• המתאמן הוא בעל עסק עצמאי.

מטרת האימון היא להקנות, לפתח ולשפר אצל המתאמן את המודעות והמיומנויות האישיות להצגת נושא באופן המקצועי והאפקטיבי ביותר.

אימון אישי והכנה לראיון עבודה

מנהלים, עובדים ומועמדים למקומות עבודה מבקשים לקבל אימון אישי בהתמודדות אפקטיבית עם ראיון עבודה . זאת ממספר סיבות מרכזיות:
• המתאמן מבקש להגדיל את סיכוייו לעבור את הראיון בהצלחה ולהתקבל למקום העבודה.
• המתאמן חווה בעבר חוויות של כשלון.
• המתאמן חש חשש לקראת הראיון.
• המתאמן מבקש לשפר את התקשורת הבלתי מילולית שלו בעת הראיון.
• המתאמן מבקש אימון אישי על מנת לענות בצורה אפקטיבית על שאלות מכשילות בראיון.

מטרת האימון היא להקנות, לפתח ולשפר אצל המתאמן את המודעות והמיומנויות האישיות לעבור ראיון עבודה/קידום באופן המקצועי והאפקטיבי ביותר.

אימון אישי לניהול אפקטיבי

מנהלים רבים חשים כי אינם מנהלים באופן אפקטיבי שמשיג את מטרותיהם האישיות והארגוניות. מנהלים מבקשים לקבל אימון אישי בניהול אפקטיבי. זאת ממספר סיבות מרכזיות:
• המתאמן מבקש להגדיר מחדש את חזונו ומטרותיו.
• המתאמן חש כי אינו מנהל בצורה אפקטיבית וחש תסכול והעדר מימוש עצמי.
• המתאמן חש כי אינו שולט היטב במיומנויות ניהוליות משמעותיות.

מטרת האימון היא להגביר את האפקטיביות הניהולית של המאומן, לקדם את יכולותיו לממש את מטרותיו האישיות והניהוליות ולהרחיב את סיכויו לפיתוח אישי ולאפשרויות קידום.