התפתחות עולם התעסוקה - אתגרים, שינויים ועוד | עופר רשף

סדנאות ייעוץ ארגוני

אנחנו מבלים חלק ניכר מהיום שלנו במקום העבודה ולעיתים אף נמצאים באותו תפקיד במשך זמן רב. מטבע הדברים, שגרת העבודה הופכת אותנו, כעובדים, לפחות אפקטיביים, ואף מהווה אתגר עבור המנהלים בשמירה על עניין ורעננות לאורך זמן. בכדי להתגבר על תופעה זו, תוכלו להזמין סדנאות ייעוץ ארגוני ובכך לרענן את הצוות ולהגביר יעילות

התפתחות עולם התעסוקה

עולם התעסוקה המודרני השתדרג עם השנים פעמים רבות, וכיום, אחד המאפיינים הבולטים של חברות רבות, גדולות וקטנות כאחת, הוא המבנה הארגוני שלהן, המחולק לתתי ארגונים ומחלקות שונות, האמונות על נושאים שונים.

באמצעות הארגון, המהווה למעשה את החברה הכללית, המאגדת את כל אותן מחלקות לכדי חברה עסקית אחת בעלת מטרה זהה- הגדלת הרווחים והתבססות בשוק הכלכלי, אשר עם התפתחות העולם המודרני בכלל ועולם הטכנולוגיה בפרט, משתנה בתמידות ובתכיפות גבוהה.

האתגרים הארגוניים בעולם התעשייה המתפתח

כשמדובר בארגון גדול, המכיל מטבעו כמות עובדים רבה ומגוונת, המשימה להתאים את כולם לתהליכים חדשניים ולהתפתחויות האחרונות בעולם הטכנולוגיה בכלל, ולשינויים ארגוניים בפרט, הופכת למאתגרת ביותר ומצריכה בחלק מהמקרים ייעוץ ארגוני לעסקים באופן מותאם.

נוסף על כך, העבודה השוטפת והשגרתית של כל אחד מהעובדים, נוטה להכניס את העובדים למין רוטינת ביצוע משימות שגרתית, כעין פעילות רובוטית חוזרת על עצמה מידי יום, ובכך למעשה מגבילה את חופש היצירה, רעיונות חדשניים ואף מביאה לשימור שיטות ניהול מיושנות, אשר לא תמיד תואמות את המצב הקיים בשוק העבודה בכלל, ואת הצרכים של העובדים והארגון עצמו בפרט.

ייעוץ ארגוני לעסקים

כאשר אנחנו עוסקים בשינוי ארגוני, בין אם בהטמעת תהליכים חדשניים בחברה ובין אם בשינוי שיטות ניהול וארגון העבודה כפי שהייתה מבוצעת עד כה, השינוי מתחיל באנשים עצמם- עובדים ומנהלים כאחד.

תפקידן של חברת ייעוץ ארגוני הוא להביא לייעול מקסימלי באופן תפעול, ניהול וחלוקת העבודה, תהליך שבסופו של דבר צריך להביא לתפוקה מקסימלית של הארגון, ו/או המחלקה הספציפית בה בוצע התהליך. כמו כן, ייעוץ ארגוני מוצלח, מתמקד כפי שאמרנו באנשים עצמם, כך שאם נראה בסופו של תהליך עובדים מאושרים יותר, אפקטיביים ושמחים יותר במקום עבודתם, הרי שנוכל להגדיר את תהליך הייעוץ כמוצלח.

אז כיצד זה עובד בפועל?

הזכרנו מושגים כמו תהליכים חדשניים, התמקדות באנשים והנעתם לאפקטיביות ושינוי הליכי מחשבה והתנהלות, אך כיצד כל זה בא לידי ביטוי בפועל?

לאחר למידת דרכי הפעולה, תהליכי העבודה ובחינת מגוון ואופי עובדי הארגון, חברות ייעוץ ארגוני מקצועיות בונות תכניות ותהליכים אסטרטגיים למקסום התוצאות הרצויות שהוגדרו מראש. באמצעות סדנאות ייעוץ ארגוני לעסקים, הכוללות הרצאות חווייתיות ומעשירות, היכולות אף להיות קלילות ועם יותר דגש על מהנות בהתאם לאופי ההרצאה המבוקש, סדנאות למנהלים ועובדים המשלבות פעילות והתנסות של העובדים, מצליחות החברות לייעוץ מקצועי לצייד את העובדים והמנהלים בכלים מעשיים ומשמעותיים להצלחה ושינוי דרכי החשיבה וההתנהלות.

פוסטים נוספים

חוזרים לחייך

חזרנו להעביר הרצאות וסדנאות פרונטליות לעובדים ומנהלים בנושא משא ומתן, מכירות, שירות לקוחות ועוד.
כמובן שאפשר גם בזום.
לפרטים נוספים